נוער עובד - מה חשוב לדעת כשמתחילים?‎

כנערות ונערים חלים עליכם חוקים קצת שונים מיתר העובדים הבוגרים בשוק העבודה. 

מה צריך לדעת לפני שמתחילים לעבוד? 

1. על מי שמעסיק אתכם חלה חובה למסור לכם הודעה כתובה על תנאי ההעסקה שלכם בתוך 7 ימים ממועד תחילת ההעסקה. 

2. ודאו כי אתם מקבלים הודעה כאמור, וכי הכל! כתוב בהודעה. אם נערכו הסכמות בע"פ ולא עוגנו בהודעה או בהסכם בכתב, מה שנכתב הוא הקובע. 

3. גיל ההעסקה המינימלי הוא 15 ורק בתנאים מיוחדים שקבועים בחוק. בחופשות רשמיות של משרד החינוך, ניתן להעסיק החל מגיל 14, בעבודות שאינן מזיקות לבריאותכם ואינן פוגעות בכם.

4. העסקת בני נוער מתחת לגיל 15 בפרסומות, הופעות וצילומים מותנה באישור ההורים, אישור רפואי והיתר ממשרד העבודה. 

5. נער/ה עד גיל 16 זכאי/ת ל-70% משכר המינימום 

במשק, עד גיל 17 ל-75% ועד גיל 18 ל-83%.

7. כדי שמעסיק יוכל להעסיק אתכם, הוא חייב לקבל לידיו אישור רפואי להעסקה מרופא המשפחה שלכם שבדק אתכם. 

8. נערים ונערות עובדים זכאים לזכויות כמו כל מבוגר עובד ואף מעבר לכך, לרבות ימי חופשה (בהתאם לאחוז המשרה), דמי הבראה (לאחר שנת עבודה), מנוחה שבועית של לפחות 36 שעות רצופות הכוללות את יום המנוחה (יהודי- שבת, נוצרי-ראשון וכיו"ב), הפסקה בת 3/4 למי שעובד שש שעות רצופות ומעלה. 

9. המעסיק אינו חייב לשלם שכר עבור זמן ההפסקה.

10. שעות עבודת בני נוער הינן עד שמונה שעות ביום ולא יותר מ-40 שעות בשבוע. ניתן להעסיק נוער בגיל 16-18 במקום עבודה שעובד 5 ימים בשבוע, במשך 9 שעות ביום, אך לא יותר מ-40 שעות בשבוע. יום לפני יום המנוחה השבועית או בערב חג, ניתן להעסיק רק 7 שעות. 

 

כדאי מאוד לבדוק את זכויותיכם כבני נוער בתחילת עבודתכם ולא לחשוש לעמוד על קבלת זכויות אלה.

הפרת תנאי העבודה הקבועים בחוק על ידי מעסיק מאפשרת לכם לפנות למשרד העבודה בתלונה באופן מקוון. 

אין באמור כדי לשמש ייעוץ משפטי או אחר ו/או חוות דעת משפטית או אחרת. השימוש בתכנים אינו מהווים תחליף לייעוץ משפטי מקצועי אותו יש לקבל מעורך דין העוסק בתחום.

הכותבת: עו"ד טל שרון, דיני עבודה

בכל אחד יש ניצוץ, צריך רק להדליק אותו...

ליצירת קשר

  • LinkedIn
  • Facebook
  • Instagram
תל אביב, ישראל. טלפון ליצירת קשר: 03-6295112